福利厚生・キャリアアップ｜株式会社宮近整形グループ採用サイト

「成長」をサポートする人事

経営資源の要である「ヒト」

私たちは仕事のうえでの「人の成長」とは、
できないことができるようになることだと考えております。
通常の企業は、評価制度・考課制度と名付けるのが一般的ですが、
私たちは【成長支援制度】と呼んでおり、
成長を支援するための制度であることを確立しております。

ステップアップ制度

ステップアップ制度はキャリアパスの要件に沿って３つの職層に分かれた階段です。
次のチャレンジシートの点数でこの階段を昇るという仕組みになっております。

チャレンジシート

できないことができるようになるには、できないことへチャレンジすることが必要と考えております。
チャレンジシートを使って、スタッフ一人ひとりのチャレンジを見える化しております。
1年間で 2 回のチェックポイント（夏・冬の賞与時期）を設けおり、全てのスタッフの成長を確認します。
1～ 4 の項目で集中して挑戦する内容を明らかにしております。

ＩＴツールの積極的な活用

クラウドシステムを導入しており、モバイルパソコン、タブレット、スマートフォンでいつでもどこでも、カルテを開き見ることも、記録することも可能です。
訪問先の患者様のお宅で、事務所で、移動中の空き時間を活用して、車の中で、自宅でカルテにアクセスできます。

サポート本部

訪問看護ステーションやデイサービスが多忙であるという理由の一つに、書類や事務処理業務に追われることがあげられています。
看護師やその他の専門職スタッフの負担を軽減するため、サポート本部では、保険請求業務事務員や看護師秘書ともいえる常勤クラークを配置し、電話対応、各種書類作成、契約事務など責任を持って行っています。